Neues Arbeitszeitmodell Arbeitswelt im Wandel: „eab solar“ aus Magdeburg führt Vier-Tage-Woche ein
Magdeburg geht voran: „eab solar“ setzt mit der Vier-Tage-Woche neue Maßstäbe für Flexibilität und Mitarbeiterzufriedenheit.
Magdeburg. - In einer Zeit, in der die Balance zwischen Beruf und Privatleben immer wichtiger wird, macht ein Unternehmen aus Magdeburg Schlagzeilen, indem es die Arbeitswoche neu definiert.
„eab solar“ führte im Januar die Vier-Tage-Woche ein
Vier Tage Arbeit, drei Tage Wochenende – das klingt fast zu schön, um wahr zu sein. Für die Mitarbeiter von „eab solar“, einem Dienstleister für Solaranlagen, ist dies jedoch seit Januar 2024 Realität. Geschäftsführer Michael Embach erklärt, warum er diesen radikalen Schritt gewagt hat. Das Unternehmen hat seine Arbeitszeiten entsprechend angepasst, sodass die Mitarbeiter an den vier Arbeitstagen jeweils 9 Stunden und 15 Minuten tätig sind, was den vollen Ausgleich zur üblichen 40-Stunden-Woche schafft.
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Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeit
Die Resonanz auf die Umstellung ist durchweg positiv. Mitarbeiter genießen längere Wochenenden, die es ihnen ermöglichen, persönliche Erledigungen und Erholung besser zu planen. Die Kunden scheinen von der neuen Regelung unbeeinträchtigt, während das Unternehmen selbst von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit profitiert. Michael Embach hebt hervor, dass diese neue Struktur besonders für die Monteure von Vorteil sei, da sie nun in der Lage sind, Projekte effizienter abzuschließen, ohne den nächsten Tag zurückkehren zu müssen.
Arbeitsmarkt: Unternehmen aus Magdeburg konnte bereits weitere Angestellte für sich gewinnen
Michael Embach ist überzeugt, dass flexible Arbeitszeitmodelle wie diese immer mehr zur Norm werden. Die Frage bleibt, ob andere Unternehmen seinem Beispiel folgen werden. Er bemerkt weiterhin, dass die Einführung der Vier-Tage-Woche nicht nur zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt, sondern auch das Unternehmen attraktiver für potenzielle neue Angestellte macht. In der Tat hat „eab solar“ seit der Umstellung bereits vier neue Mitarbeiter eingestellt, was in Zeiten von Fachkräftemangel besonders bemerkenswert ist.
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Blick auf die breitere Akzeptanz
Studien zeigen, dass eine Mehrheit der Berufstätigen in Deutschland die Einführung einer Vier-Tage-Woche begrüßen würde. Insbesondere jüngere Arbeitnehmer zeigen großes Interesse an solchen Modellen, wobei einige sogar bereit wären, dafür einen geringeren Lohn in Kauf zu nehmen. Diese Tendenz könnte in den kommenden Jahren den Druck auf andere Arbeitgeber erhöhen, ähnliche Modelle zu erwägen.